LA PROPIEDAD DE EMPLEADO ES UNA POSIBILIDAD REAL
Es posible que no haya considerado todas las opciones.
Más de 50% de propietarios de pequeñas empresas no tienen un plan para lo que sucederá con sus negocios cuando estén listos para jubilarse. Planificar con anticipación es clave para una transición sin contratiempos. Los propietarios de negocios tienen muchas opciones, que incluyen transferir su negocio a miembros de la familia, vender a los miembros del equipo administrativo, vender a un comprador externo (como un competidor, vendedor o proveedor), vender a un inversor o vender a empleados. Hay formas comprobadas de vender a los empleados que pueden beneficiar a los dueños de los negocios, los empleados y la comunidad.
Hay miles de empresas exitosas, prósperas, propiedad de empleados en los Estados Unidos. Solo en Carolina del Norte, hay aproximadamente 154 de esas compañías. La mayoría tienen más éxito que cuando eran de propiedad privada.
La propiedad de empleados podría ser la solución correcta
Además de proporcionar una estrategia de salida preferencial de impuestos para accionistas vendedores, la propiedad de empleados tiene muchos otros beneficios, que incluyen:
- Preservar empleos e impactos comunitarios - Mantener los trabajos en Carolina del Norte en lugar de moverlos o perderlos.
- Ayudar a las empresas a atraer y retener buenos empleados - Las empresas propiedad de empleados con culturas comprometidas tienen tasas de retención más altas.
- Crear nuevos beneficios fiscales para el negocio propiedad de empleados - Algunas empresas propiedad de empleados, como el 100% de las Corporaciones S Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP, siglas en inglés), están exentas de impuestos.
- Mejora del rendimiento de la empresa - Los estudios han demostrado que las empresas propiedad de empleados tienden a superar a las empresas comparables, a la vez que exhiben más resistencia durante las recesiones económicas.
- Mejora de salarios y beneficios - Las empresas propiedad de empleados también tienden a tener salarios más altos y mejores beneficios.
- Permitir a los empleados construir riqueza con el tiempo - Una vez que el accionista vendedor y los préstamos asociados se pagan, una parte de las ganancias anuales se asigna a las cuentas de jubilación de los empleados.
Planes de propiedad de acciones para empleados
La forma más común de propiedad de empleados en los Estados Unidos es el Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP, siglas en inglés). A nivel nacional, actualmente hay más de 6,500 ESOP activos (alrededor de 137 en Carolina del Norte), que representan a más de 14 millones de empleados propietarios (más de 750,000 en Carolina del Norte). Los ESOP son planes de jubilación, algo parecido a los 401(k), pero los dólares invertidos se destinan a la empresa donde trabajan los empleados. Y lo que es más importante, como un 401(k), un ESOP puede tener ventajas de impuestos: si la empresa es una Corporación S, cualquier parte de la empresa que sea propiedad del ESOP (si es 30% o superior) no paga impuestos corporativos federales o estatales sobre la renta. Por lo tanto, una Corporación S 100% propiedad de ESOP está generalmente exenta de impuestos. Si la compañía es una Corporación C en el momento de la venta, el accionista vendedor puede diferir los impuestos sobre las ganancias de capital indefinidamente si vende al menos 30% de las acciones de la compañía a un ESOP.
Si su empresa tiene 20 o más empleados, poca deuda y es constantemente rentable, un ESOP puede ser una excelente opción para usted. De lo contrario, otra estructura de propiedad de empleados puede ser mejor. ¿Suena complicado? Puede leer todo sobre los ESOP en los sitios web del Centro Nacional para Propiedad de Empleados y la Asociación ESOP y hay muchos expertos disponibles para ayudar.
Más acerca de los ESOP:
https://www.nceo.org/articles/esop-business-continuity (EN)
https://www.nceo.org/articles/esop-employee-stock-ownership-plan (EN)
https://www.nceo.org/articles/reasons-esop (EN)
https://www.esopinfo.org/videos/ (EN)
https://community-wealth.org/content/employee-ownership-building-better-american-economy (EN)
Cooperativas de trabajadores
Si bien los ESOP son el tipo más común de empresa propiedad de empleados en los Estados Unidos, la forma más común en todo el mundo es la cooperativa de trabajadores. Estas son empresas que se rigen democráticamente, con empleados que votan por la junta directiva. Cada empleado propietario recibe una y solo una participación en la votación. Hay más de 465 cooperativas de trabajadores en los Estados Unidos y unas 17 en Carolina del Norte. Las cooperativas de trabajadores pueden ser una gran opción para las empresas más pequeñas o aquellas que desean priorizar la democracia en el lugar de trabajo. Puede leer más sobre las cooperativas de trabajadores en el sitio web del Instituto Democracia en el Trabajo website.
Más sobre las cooperativas de trabajadores:
https://institute.coop/what-worker-cooperative (EN)
https://institute.coop/sites/default/files/resources/COT_BecomingEmployeeOwned_FINALweb.pdf (EN)
https://institute.coop/tools/for-worker-coops/conversions (EN)
https://www.electricviolinshop.com/blog/evs-featured-by-unc-tv/ (Historia del Electric Violin Shop) (EN)
https://www.youtube.com/watch?v=joiFRVqy00Y (Historia del lugar de un niño) (EN)
Fideicomisos propiedad de empleados
Una nueva forma de propiedad de empleados, popular en el Reino Unido y recién comenzando a ponerse de moda en los Estados Unidos, es el Fideicomiso propiedad de empleados (EOT, siglas en inglés). Estas compañías son propiedad de un fideicomiso, establecido por el propietario vendedor, con el requisito de que todas las ganancias superiores a las necesarias para la reinversión en el negocio vayan a los empleados. Los empleados son solo beneficiarios del fideicomiso durante el tiempo que están empleados. Algunas empresas eligen una forma perpetua del fideicomiso (según las leyes estatales) para garantizar que su negocio seguirá siendo propiedad de empleados a perpetuidad. Los EOT carecen de los beneficios fiscales de los ESOP, pero también son significativamente menos costosos de crear y administrar.
More about Employee Ownership Trust
https://nceoc.org/wp-content/uploads/2020/08/Perpetual-Trust-Case-Study.pdf (EN)
https://www.nceo.org/article/introductions-employee-ownership-trusts (EN)
https://alternativeownershipadvisors.com/blog/eot-new-kid (EN)
Más enlaces para explorar para considerar sus opciones
Business Succession Planning: An Owner's Manual by Chris Cooper and the staff of Ohio Employee Ownership Center At Kent State University (EN)
A Conceptual Guide to Employee Ownership for Very Small Businesses by the National Center for Employee Ownership (NCEO) (EN)
Employee ownership options: Find the right fit for your company by Project Equity (EN)
ENSURING YOUR LEGACY: Succession Planning & Democratic Employee Ownership by ICA Group (EN)
Becoming Employee Owned: A Small Business Toolkit by the Democracy at Work Institute (DAWI) (EN)
Fifty by Fifty (EN)
Rutgers School of Management and Labor Relations: Curriculum Library for Employee Ownership (CLEO) (EN)
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