PROPIEDAD DEL EMPLEADO 101

Father and son carpenters carrying a wood plank in their wood workshop

LA PROPIEDAD DEL EMPLEADO ES UNA POSIBILIDAD REAL 

Es posible que no haya considerado todas las opciones.

Más de 50% de propietarios de pequeñas empresas no tienen un plan para lo que sucederá con sus negocios cuando estén listos para retirarse. Planificar con anticipación es clave para una transición sin problemas. Los propietarios de negocios tienen muchas opciones, que incluyen transferir sus negocios a miembros de la familia, vender a los miembros del equipo directivo, vender a un comprador externo (como un competidor, vendedor o proveedor), vender a un inversor o vender a empleados. Hay formas comprobadas de vender a los empleados que pueden beneficiar a los dueños de negocios, empleados y la comunidad.  

 

Hay miles de empresas exitosas, prósperas, propiedad de los empleados en los Estados Unidos. Solo en Carolina del Norte, hay aproximadamente 154 de esas compañías. La mayoría tienen más éxito que cuando eran de propiedad privada.

 

La propiedad de los empleados podría ser la solución correcta

Además de proporcionar una estrategia de salida preferencial de impuestos para vender accionistas, la propiedad de los empleados tiene muchos otros beneficios, que incluyen:

  •       Preservar empleos e impactos en la comunidad. ? Mantener los trabajos en Carolina del Norte en lugar de mudarse o perderlos.
  •       Ayudar a las empresas a atraer y retener buenos empleados ? Las empresas propiedad de los empleados con culturas comprometidas tienen tasas de retención más altas.
  •       Crear nuevos beneficios fiscales para el negocio propiedad de los empleados ? Algunas empresas propiedad de los empleados, como 100% ESOP S Corps, están exentas de impuestos.
  •       Mejora del rendimiento de la empresa. ? Los estudios han demostrado que las empresas propiedad de los empleados tienden a superar a las empresas comparables, a la vez que exhiben más resistencia durante las recesiones económicas.
  •       Mejora de salarios y beneficios ? Las empresas propiedad de los empleados también tienden a tener salarios más altos y mejores beneficios.
  •       Permitir a los empleados construir riqueza con el tiempo ? Una vez que el accionista vendedor y los préstamos asociados se pagan, una parte de las ganancias anuales se asigna a las cuentas de jubilación de los empleados.
Portrait of a worker in a coffee packaging and distribution warehouse

Planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP)

La forma más común de propiedad de los empleados en los Estados Unidos es el Plan de propiedad de acciones de los empleados (ESOP). A nivel nacional, actualmente hay más de 6,500 ESOP activos (alrededor de 137 en Carolina del Norte), que representan a más de 14 millones de propietarios de empleados (más de 750,000 en Carolina del Norte). Los ESOP son planes de jubilación, algo así como 401 (k) s, excepto que los dólares invertidos se destinan a la empresa donde trabajan los empleados. Y lo que es más importante, como un 401 (k), un ESOP puede tener ventajas impositivas: si la empresa es una S Corp, cualquier parte de la empresa es propiedad del ESOP (si es 30% o superior) no paga corporaciones federales o estatales impuesto sobre la renta. Por lo tanto, una S Corp 100% propiedad de ESOP está generalmente exenta de impuestos. Si la compañía es una C Corp en el momento de la venta, el accionista vendedor puede diferir los impuestos sobre las ganancias de capital indefinidamente si vende al menos 30% de las acciones de la compañía a un ESOP. 

 

Si su empresa tiene 20 o más empleados, poca deuda y es constantemente rentable, un ESOP puede ser una excelente opción para usted. De lo contrario, otra estructura de propiedad de los empleados puede ser mejor. ¿Suena complicado? Puede leer todo sobre los ESOP en el Centro Nacional de Propiedad de Empleados y Asociación ESOP sitios web y hay muchos expertos disponibles para ayudar. 

 

Más acerca de los ESOP:

https://www.nceo.org/articles/esop-business-continuity

https://www.nceo.org/articles/esop-employee-stock-ownership-plan

https://www.nceo.org/articles/reasons-esop

https://www.esopinfo.org/videos/ 

https://community-wealth.org/content/employee-ownership-building-better-american-economy 

 

Cooperativas de trabajadores

Si bien los ESOP son el tipo más común de empresa propiedad de los empleados en los Estados Unidos, la forma más común en todo el mundo es la cooperativa de trabajadores. Estas son empresas que se rigen democráticamente, con empleados que votan por la junta directiva. El propietario de cada empleado recibe una y solo una participación en la votación. Hay más de 465 cooperativas de trabajadores en los Estados Unidos y unas 17 en Carolina del Norte. Las cooperativas de trabajadores pueden ser una gran opción para las empresas más pequeñas o aquellas que desean priorizar la democracia en el lugar de trabajo. Puede leer más sobre las cooperativas de trabajadores en el Instituto Democracia en el Trabajo sitio web.

 

Más sobre las cooperativas de trabajo:

https://institute.coop/what-worker-cooperative

https://institute.coop/sites/default/files/resources/COT_BecomingEmployeeOwned_FINALweb.pdf 

https://institute.coop/tools/for-worker-coops/conversions

https://www.electricviolinshop.com/blog/evs-featured-by-unc-tv/ (Historia de la tienda de violines eléctricos)

https://www.youtube.com/watch?v=joiFRVqy00Y (Historia del lugar de un niño)

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Fideicomisos de propiedad de empleados

Una nueva forma de propiedad de los empleados, popular en el Reino Unido y recién comenzando a ponerse de moda en los Estados Unidos, es el Employee Ownership Trust (EOT). Estas compañías son propiedad de un fideicomiso, establecido por el propietario vendedor, con el requisito de que todos los beneficios superiores a los necesarios para la reinversión en el negocio vayan a los empleados. Los empleados son solo beneficiarios del fideicomiso durante el tiempo que están empleados. Algunas empresas eligen una forma perpetua del fideicomiso (dependiendo de la ley estatal) para garantizar que su negocio seguirá siendo propiedad de los empleados a perpetuidad. Los EOT carecen de los beneficios fiscales de los ESOP, pero también son significativamente menos costosos de crear y administrar.

 

Más sobre fideicomisos de propiedad de empleados

http://employeeownedamerica.com/2018/12/10/the-british-are-coming-esops-and-perpetual-trusts/

https://nceoc.org/wp-content/uploads/2020/08/Perpetual-Trust-Case-Study.pdf

La propiedad de los empleados vale la pena investigar

El siguiente paso es obtener asesoramiento y aprender cómo comenzar su viaje hacia la propiedad de los empleados.