Tenemos la misión de preservar y proteger el trabajo y los impactos comunitarios de las pequeñas y medianas empresas en todo el estado de Carolina del Norte, al ayudar a que muchas pasen a ser propiedad de empleados.
Junta Directiva
Patrick McHugh
Miembro de la Junta
Gerente de investigaciones, Centro de Impuestos y Presupuestos de Carolina del Norte
Christy Almond
Miembro de la Junta
Vice President of Product Development and Marketing, Valdese Weavers
Andrew Foster
Miembro de la Junta
Clinical Professor of Law & Director of Community Enterprise Clinic, Duke Law
FUNDADORES Y SOCIOS FUNDADORES
Si usted es un individuo o una empresa que reside en Carolina del Norte y le gustaría apoyarnos en nuestra misión, puede donar aquí.
Misión
El Centro para Propiedad de Empleados de Carolina del Norte (NCEOC, siglas en inglés) sirve como el núcleo central para empresas propiedad de empleados en Carolina del Norte. Su misión principal es educar a los dueños de negocios y sus asesores (abogados, banqueros, contadores, asesores patrimoniales) sobre los beneficios de la propiedad de empleados a través de los Planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP, siglas en inglés), las cooperativas de trabajadores y los Fideicomisos de Propiedad de Empleados (EOT, siglas en inglés). El NCEOC proporciona recursos, estudios de casos y artículos, y una lista de proveedores de servicios que pueden ayudar con las transiciones de propiedad de empleados. El NCEOC sirve a todo el estado de Carolina del Norte, con un enfoque particular en el alcance a las empresas propiedad de minorías.
Estatutos y valores
1) Un compromiso con la equidad y la inclusión. Nuestros estatutos incluyen un compromiso específico de servir a las empresas pertenecientes a minorías y a las empresas con 50% o más empleados de color.
2) Sirviendo a todo el estado de Carolina del Norte. Tenemos representación en la junta desde el este hasta el oeste de Carolina del Norte y servimos a comunidades urbanas y rurales en todo el estado.
3) Centrarse en cerrar las brechas de riqueza. Nuestra pasión por la propiedad de los empleados se deriva del deseo de generar y retener riqueza para los trabajadores de bajos ingresos y los trabajadores de color y de empoderar a los trabajadores en todos los niveles.
4) Camina la charla. Contratamos y compramos a empresas propiedad de empleados y de minorías y mujeres y buscamos asociarnos con organizaciones de ideas afines.
Recursos
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