Se Lanza el Centro para Propiedad de Empleados de Carolina del Norte

Un nuevo recurso para ayudar a negocios propiedad de personas de la generación baby boomers con la planificación de sucesión

Durham, Carolina del Norte - 10 de septiembre de 2019 - Mientras la generación entera de baby boomers propietarios de negocios miran hacia su jubilación, un grupo de socios ha lanzado un nuevo recurso valioso: El Centro para Propiedad de Empleados de Carolina del Norte (NCEOC, siglas en inglés). El NCEOC proporciona educación sobre Planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP, siglas en inglés), cooperativas de trabajadores, y Fideicomisos de Propiedad de Empleados (EOT, siglas en inglés) como opciones fuertes de salida que también preservan empleos e impactos comunitarios. El NCEOC tiene un enfoque particular en preservar los negocios de minorías a través de la propiedad de empleados, y está dedicado a aumentar la riqueza comunitaria y crear una economía más viva e inclusiva

Según Down Home Capital, un informe producido por el Secretario de la Junta de NCEOC, Patrick McHugh, del Centro de Impuestos y Presupuestos de Carolina del Norte, la población de residentes de Carolina del Norte que alcanzan la edad de jubilación a lo largo de los próximos 15 años se espera que aumente a más de 200,000, y hasta 1.5 millones para el 2030. Pequeñas y medianas empresas a menudo no planifican para la jubilación, lo que resulta en pérdidas de empleos que perjudican a las comunidades, y esto puede ser prevenido.

"Este es un momento clave en la historia ya que muchos propietarios de negocios se están jubilando,” dice la Directora Ejecutiva Internia Anne-Claire Broughton. "Aquellos que no tienen hijos listos para tomar las riendas o un comprador listo están en riesgo de cerrar. La salida a través de la propiedad de empleados puede brindarle a un propietario excelentes ventajas fiscales mientras que se preserva su legado, empleos locales e impactos comunitarios."

Bryan T. Hall, Presidente & Director General de Graphic Visual Solutionsen Greensboro, Carolina del Norte, es uno de estos propietarios de negocio. En 1985, Hall fundó su negocio en asociación con su padre Tom y lo hizo crecer a cinco divisiones comerciales y a más de 100 empleados. Hace unos años, él y su esposa Wendy cambiaron el negocio a 100% ESOP. "Exploramos muchas estrategias de salida, pero cuando aprendimos sobre los ESOP, nos dimos cuenta que era la opción perfecta para nosotros", él explica. "Siempre hemos sido muy conscientes de nuestros empleados y nos encantó poderles dar la oportunidad de transmitir los valores, el legado y la sostenibilidad de la compañía durante muchos años. Es genial ver el establecimiento de un centro estatal que le permitirá a muchas más compañías aprender y tener la experiencia de las ventajas de propiedad de empleados".

El Centro para Propiedad de Empleados de Carolina del Norte es la primera de muchas inversiones que se espera que haga la Red de Expansión de la Propiedad de Empleados (EOX, siglas en inglés), una organización nacional sin fines de lucro con un enfoque en aumentar el número de emprendimientos propiedad de empleados por todo los Estados Unidos al sembrar y apoyar una red de centros estatales de propiedad de empleados, y se utiliza como modelo el centro piloto en Pensilvania que el Centro Nacional para Propiedad de Empleados inició en el 2016. "Actualmente, la opción para transferir propiedad de un negocio a sus empleados es conocido por menos de 10% de todos los propietarios de negocios de la generación baby boomer", dice Steve Storkan, Director Ejecutivo de EOX y miembro de la Junta Directiva de NCEOC. "La educación y alcance que se está realizando por el NCEOC y otros centros estatales es una herramienta poderosa para aumentar este número. Y existen ventajas adicionales a la propiedad de empleados", añade Storkan. "Al educar a los negocios sobre la propiedad de empleados, estamos ofreciendo una solución al problema de la desigualdad de riqueza sin tener que depender de la legislación o las acciones del gobierno".

"La desigualdad de riqueza es particularmente aguda en las comunidades que históricamente han sido marginadas," añade Todd Leverette, Administrador del Programa - Worker Cooperative Conversions (Conversiones de Cooperativas de Trabajadores) en el Instituto Democracia en el Trabajo (DAWI, siglas en inglés). "DAWI ha proporcionado apoyo incial a NCEOC para empezar a hacer alcance a propietarios de negocios de color y aquellos que emplean a más de 50% personas de color en Carolina del Norte con la esperanza de convertir muchos de estos a negocios democráticos propiedad de empleados que ayudarán a preservar y anclar riqueza entre las poblaciones que históricamente han sido mal atendidas,” dice Leverette.

Además de EOX y DAWI, The Industrial Commons también es un patrocinador fundador de NCEOC, y parte de sus fondos están destinados a traducir el sitio web de NCEOC al español para brindarle un mejor servicio a más negocios de Carolina del Norte.

El NCEOC fue fundado por la Directora Ejecutiva Interina Anne-Claire Broughton (Directora de Broughton Consulting, LLC) y miembros de la junta fundadores La-Tasha Best-Gaddy (Copresidenta y tesorera, consejera empresarial en SBTDC en NCCU), Molly Hemstreet (Copresidenta y codirectora ejecutiva en The Industrial Commons), Patrick McHugh (Secretario y analista principal de políticas públicas en el Centro de Impuestos y Presupuestos de Carolina del Norte), y Steve Storkan (Director ejecutivo en EOX).

El NCEOC organizó un encuentro el martes 17 de septiembre a las 9:30a.m. para negocios propiedad de empleados, proveedores de servicios, fortalecedores de campo, líderes comunitarios, funcionarios públicos y otras partes interesadas para aprender más sobre el NCEOC, brindar aportes y aprender sobre maneras de apoyar la expansión de la propiedad de empleados en Carolina del Norte. La junta de NCEOC compartió su visión para fortalecer los negocios, las comunidades y los empleos de Carolina del Norte a través de la propiedad de empleados. Para ver más información, póngase en contacto con Anne-Claire Broughton en acbroughton@nceoc.org. También puede seguir a NCEOC en las redes sociales: Twitter, Facebook y LinkedIn.