Un nuevo recurso para ayudar a negocios propiedad de personas de la generación baby boomers con la planificación de sucesión
Durham, NC – September 10, 2019 – Mientras la generación entera de baby boomers propietarios de negocios miran hacia su jubilación, un grupo de socios ha lanzado un nuevo recurso valioso: El Centro para Propiedad de Empleados de Carolina del Norte (NCEOC, siglas en inglés). El NCEOC proporciona educación sobre Planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP, siglas en inglés), cooperativas de trabajadores, y Fideicomisos de Propiedad de Empleados (EOT, siglas en inglés) como opciones fuertes de salida que también preservan empleos e impactos comunitarios. El NCEOC tiene un enfoque particular en preservar los negocios de minorías a través de la propiedad de empleados, y está dedicado a aumentar la riqueza comunitaria y crear una economía más viva e inclusiva
Según Down Home Capital, un informe producido por el Secretario de la Junta de NCEOC, Patrick McHugh, del Centro de Impuestos y Presupuestos de Carolina del Norte, the population of North Carolinians reaching retirement age over the next 15 years is expected to grow by more than 200,000 to as many as 1.5 million by 2030. Small to medium-sized businesses often fail to plan for retirement, resulting in job losses that hurt communities – and that could be prevented.
“This is a key moment in history with many private business owners retiring,” says NCEOC Interim Executive Director Anne-Claire Broughton. “Those who don’t have children ready to take the helm or a ready buyer are at risk of closing down. Exiting via employee ownership can provide an owner with excellent tax benefits while preserving their legacy, local jobs, and community impacts.”
Bryan T. Hall, Presidente & Director General de Graphic Visual Solutionss in Greensboro, NC, is one such business owner. In 1985, Hall founded his business in partnership with his father Tom and grew it to five business divisions and more than 100 employees. A few years ago he and his wife Wendy transitioned the firm to 100% ESOP. “We explored many exit strategies but once we learned more about ESOPs, we realized that was the perfect option for us,” he explains. “We have always been very mindful of our employees and were thrilled to give them the opportunity to carry the company’s values, legacy, and sustainability forward for many years to come. It’s great to see the establishment of a state center that will allow many more companies to learn about and experience the benefits of employee ownership.”
El Centro para Propiedad de Empleados de Carolina del Norte es la primera de muchas inversiones que se espera que haga la Red de Expansión de la Propiedad de Empleados (EOX, siglas en inglés), una organización nacional sin fines de lucro con un enfoque en aumentar el número de emprendimientos propiedad de empleados por todo los Estados Unidos al sembrar y apoyar una red de centros estatales de propiedad de empleados, y se utiliza como modelo el centro piloto en Pensilvania que el Centro Nacional para Propiedad de Empleados as a model. “Currently, the option to transfer ownership of a business to its employees is known by less than 10% of all baby boomer business owners,” says Steve Storkan, EOX Executive Director and NCEOC Board member. “The education and outreach being done by the NCEOC and other state centers is a powerful tool to increase this number.” And there are additional benefits to employee ownership, Storkan adds. “By educating businesses about employee ownership, we are offering a solution to the wealth inequality problem without needing to rely on legislation or government action.”
"La desigualdad de riqueza es particularmente aguda en las comunidades que históricamente han sido marginadas," añade Todd Leverette, Administrador del Programa - Worker Cooperative Conversions (Conversiones de Cooperativas de Trabajadores) en el Instituto Democracia en el Trabajo (DAWI). “DAWI has provided initial support to NCEOC to begin outreach to business owners of color and those that employ more than 50% people of color in North Carolina in the hopes of converting many to democratic employee-owned businesses that will help preserve and anchor wealth amongst historically underserved populations,” says Leverette.
Además de EOX y DAWI, The Industrial Commons también es un patrocinador fundador de NCEOC, y parte de sus fondos están destinados a traducir el sitio web de NCEOC al español para brindarle un mejor servicio a más negocios de Carolina del Norte.
El NCEOC fue fundado por la Directora Ejecutiva Interina Anne-Claire Broughton (Directora de Broughton Consulting, LLC) y miembros de la junta fundadores La-Tasha Best-Gaddy (Copresidenta y tesorera, consejera empresarial en SBTDC en NCCU), Molly Hemstreet (Copresidenta y codirectora ejecutiva en The Industrial Commons), Patrick McHugh (Secretario y analista principal de políticas públicas en el Centro de Impuestos y Presupuestos de Carolina del Norte), y Steve Storkan (Director ejecutivo en EOX).
El NCEOC organizó un encuentro el martes 17 de septiembre a las 9:30a.m. para negocios propiedad de empleados, proveedores de servicios, fortalecedores de campo, líderes comunitarios, funcionarios públicos y otras partes interesadas para aprender más sobre el NCEOC, brindar aportes y aprender sobre maneras de apoyar la expansión de la propiedad de empleados en Carolina del Norte. La junta de NCEOC compartió su visión para fortalecer los negocios, las comunidades y los empleos de Carolina del Norte a través de la propiedad de empleados. Para ver más información, póngase en contacto con Anne-Claire Broughton en acbroughton@nceoc.org. También puede seguir a NCEOC en las redes sociales: Twitter, Facebook y LinkedIn.
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