Durham, Carolina del Norte - 7 de mayo de 2020 - El Centro para Propiedad de Empleados de Carolina del Norte (NCEOC, siglas en inglés) está colaborando con la ciudad de Durham en un proyecto para proteger a las empresas de legado propiedad de minorías basadas en Durham. El NCEOC proporciona educación y asistencia sobre Planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP, siglas en inglés), cooperativas de trabajadores, y Fideicomisos de Propiedad de Empleados (EOT, siglas en inglés) como fuertes opciones de salida para la empresa que también preservan los empleos y los impactos comunitarios. El NCEOC tiene un enfoque particular en preservar los negocios de minorías a través de la propiedad de empleados, y está dedicado a aumentar la riqueza comunitaria y crear una economía más viva e inclusiva.
Como parte de esta colaboración, el NCEOC va a contactar a empresas propiedad de minorías locales en Durham para conversar sobre la importancia de la planificación de sucesión para garantizar que su negocio continúe después de que el propietario se jubile. El NCEOC también hará una presentación a varias organizaciones que sirven la comunidad de empresas propiedad de minorías en Durham. El trabajo hecho por el NCEOC apoyará el Programa de Preservación de Empresas de Legado de Durham, que busca retener a empresas de legado propiedad de minorías, especialmente las empresas propiedad de personas negras que son el elemento fundamental del Wall Street Negro de Durham.
Los miembros de la Junta y el personal del NCEOC ya han estado participando en la iniciativa sobre la Equidad Compartida en el Desarrollo Económico (SEED, siglas en inglés), una colaboración entre el Instituto de Democracia en el Trabajo (DAWI, siglas en inglés) y la ciudad de Durham. El NCEOC también está trabajando con DAWI para apoyar a empresas propiedad de minorías por todo el estado de Carolina del Norte.
El trabajo del NCEOC también abarcará el desarrollo de recursos que detallan la planificación de sucesión y el proceso de conversión a propiedad de empleados. Estas herramientas luego serán compartidas con empresas locales que de otro modo quizás no sepan dónde encontrar proveedores de servicios para ayudar con el proceso. Durham ya a desarrollado un sitio web, Durham Business 360, para ofrecer recursos a empresas en Durham. El NCEOC contribuyó a la porción de planificación de sucesión y de propiedad de empleados del sitio web de Durham Business 360.
Esta colaboración demuestra el enfoque del NCEOC en aprovechar el conocimiento local para apoyar y retener economías prósperas que benefician a todos. El NCEOC está buscando más oportunidades para colaborar con organizaciones locales para apoyar el retenimiento de empresas a través de la propiedad de empleados.
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