Evento sobre la propiedad y la resiliencia de empleados

Christy Almond es Vicepresidenta de Desarrollo de Productos y Marketing de Valdese Weavers, un diseñador y fabricante textil ESOP propiedad de los empleados al 100% y ubicado en las Montañas Blue Ridge de Carolina del Norte. Desarrolla estrategias de marca y de productos, mientras supervisa el marketing y las comunicaciones para los mercados residenciales y contractuales de la empresa.

Mirian Porras es una Desarrolladora de Cooperativas y la Oficial de Préstamos de Poder Emma, una comunidad muy unida en Asheville, Carolina del Norte. Mirian se mudó a la Comunidad de Emma hace 11 años. ¡Miriam es una organizadora comunitaria dedicada, madre y cooperativista! Mirian cree en la colectividad como una forma de lograr una economía justa. Ella aboga firmemente por las casas móviles como una vivienda digna y asequible.

Gale Marett es la Directora Ejecutiva de Finanzas de Salem Fabrication Technologies Group, un distribuidor mayorista en Winston Salem, Carolina del Norte. Salem formó su ESOP en el año 2000 y es propiedad de los empleados al 100%. Gale ha trabajado con Salem desde el año 1995 y capacita a los empleados-propietarios en los departamentos de Contabilidad, Tecnología Interna y el departamento de Recursos Humanos de la empresa. Ha sido Presidenta del Capítulo de las Carolinas de la Asociación ESOP.

Mike Willard es el Director General de Salem Fabrication Technologies Group. Ha sido parte de la empresa desde el año 1999, justo antes de que formasen inicialmente el ESOP. Ha servido a la comunidad ESOP de forma constante, durante 3 años en la Junta Directiva de la Asociación ESOP y como ex Presidente del Capítulo de las Carolinas de la Asociación ESOP.

Walter Vicente es un empleado-propietario en Opportunity Threads, una empresa textil propiedad de los trabajadores en el oeste de Carolina del Norte. Walter anteriormente trabajó para empresas que no eran propiedad de los empleados y ha vivido los beneficios de ser un trabajador-propietario, desde la obtención de mejores prestaciones hasta un incremento de la participación en la empresa.

Todd Leverette promueve y cataliza la propiedad de los empleados como una herramienta de creación de riqueza para trabajadores negros y latinos. A través de su trabajo como Gerente de Programas en el Democracy at Work Institute (Instituto De La Democracia en el Trabajo) y Codirector del A&H Capital Partners, Todd busca estimular el impacto y la inversión institucional en modelos de eficacia probada de propiedad de empleados. Estos modelos les proporcionarán a los trabajadores de color vías para la acumulación de riqueza, comunidades con estabilidad y resiliencia, e inversionistas con atractivos rendimientos ajustados al riesgo.

Andre Pettigrew es actualmente el Director de la Oficina de Desarrollo Económico y Laboral para la Ciudad de Durham, Carolina del Norte. Tiene más de 15 años de experiencia desarrollando y gestionando organizaciones complejas y multifacéticas. Su trabajo en Durham promueve las empresas de legado de color y un ecosistema de pequeñas empresas robusto.

Merald Holloway es el Presidente de la Junta directiva de NCEOC, sirve en nuestro Comité de Recaudación de Fondos y conecta nuestra labor con otras organizaciones comunitarias. Como miembro de la comunidad empresarial de Durham durante más de 20 años, sirve en La Cámara de Comercio Negra del Gran Durham y también es parte de la Alianza de Compra Comunitaria, una cooperativa que apoya a las instituciones comunitarias en sus servicios de compra. Merald es el fundador de NC 100, una organización sin fines de lucro enfocada en fomentar la prosperidad económica y el desarrollo de la fuerza laboral juvenil en comunidades históricamente afroamericanas.

Anne-Claire Broughton es Fundadora y Directora Ejecutiva Provisional de NCEOC. También es Directora del Broughton Consulting, LLC, una firma de consultoría que ayuda a que las organizaciones involucren a sus empleados en todo ámbito para promover el éxito empresarial a través de la gestión de libro abierto, la propiedad de los empleados y las culturas organizativas saludables. Broughton tiene un papel activo en los esfuerzos para educar a propietarios de empresas que se retiran y a sus asesores acerca de la posibilidad de que los empleados sean propietarios, como una estrategia de salida. Broughton también es una instructora de gestión de contratos de libro abierto con The Great Game of Business (El Gran Juego de Las Empresas).